兴发娱乐

中山兴发娱乐集团“菁英育才计划”自5月启动以来，围绕企业文化、职场技能、阶段复盘等方面，如火如荼地开展了系列培训，全方位助力新员工适岗、胜岗。

 企业文化篇

7月14日，兴发娱乐集团组织开展“红色七月，凝心聚力”主题活动，通过带领新员工实地体验企业经营业态、基层党建成果，进一步培养组织归属感，激发干事创业热情，提升团队向心力和凝聚力。

本次活动引领新员工走进文旅板块企业，回顾企业发展历程，深入了解中山温泉、中山影视城的经营模式、产品业态。“碧蓝的温泉园、靓丽的中心园、复古的影城街景、有趣的沉浸式剧场……它们原来都只停留在宣传片、文件里，今天亲眼所见，自豪感油然而生。” 新员工感慨道。

▲ 业态话你知

进入企业党史文化展厅，大家缓步前行，停驻在展品前，认真聆听讲解，重温峥嵘岁月。先辈的奋斗初心和理想历久弥新，鼓舞兴发娱乐人不负时代、不辱使命，立足集团平台创造出亮眼的新业绩。

▲ 红色七月，重温党史

榜样在身边，奋进勇争先 

“不知不觉，我在中山国企工作已经迈进第30个年头，2003年入职集团报道的场景仿佛就发生在昨天”，集团安全办负责人娓娓道来，与新员工分享了自己职业生涯的心路历程，勉励大家挥洒美好的青春年华，与集团一同“行远道，共成长”，在奋斗追梦路上不断实现自我价值。

导师代表分享职场经验心法，从职业规划、工作方法、习惯培养等方面徐徐铺开，探讨如何“从称职到优秀，如何从优秀到卓越”，为新员工描绘了一张通俗易懂、高效可行的职场成长路径图。

分组勇竞技，同心众乐乐 

活动开展了系列欢乐有趣的团建游戏，由新员工分成“你说兴发娱乐说得对不队”“五湖四海队”“福禄寿队”三支队伍，同心协力拼搏闯关，众人拾柴火焰高，在游戏互动中玩出智慧、玩出创新、玩出自信，增强团队凝聚力与默契。

▲ 小游戏，聚人心

职场技能篇

精心浇灌，茁壮成长。为落实贯彻人才强企战略，指导新员工认真做小事、立志做大事，迅速成长为实干型人才，“菁英育才计划”凝聚集团内最强智力资源组建导师团队，精心打磨了囊括企业融入、制度流程、师徒带教、凝聚力建设、产学研实战等“十个一”内训课程。

“十个一”内训课程目前已顺利开展五期，系统、专业地向新员工传授了集团OA办公系统、NC财务系统的使用方法，宣贯了人力资源、行政管理等制度体系，推介了“表、板、会、晒”的工作方法，开展了财务管理、公文写作、安全生产与职场礼仪培训。

培训内容与员工日常工作紧密结合、有效衔接，针对性强，以需求为导向，工作需要什么就培训什么，切实为新员工上好“入职第一课”，系好“第一粒扣子”。

复盘提升篇

常常复盘，日日精进。对工作及时复盘，总结经验教训，共享方法经验，利于团队在相互学习借鉴中快速成长。“菁英育才计划”组织新员工开展述职分享会，采用“单人汇报+导师点评答疑”的方式，让人人都参与进来。

职场新人从个人状态、计划、感悟三方面入手，回顾近期工作情况，分享一路上的所思、所想、所惑，从 “看别人怎么干”，逐步转换为 “我要怎么干，我该怎么干”。各部门导师针对员工的复盘思考，精准把脉问题症结，逐一提出工作建议指导。

检验实效回头看，温故知新再出发。述职分享会进一步提升了新员工的业务、学习、研判能力，培养“遇事多思考”的工作习惯，在不断的“推演复盘”过程中积累起独立分析并解决问题的工作方法论。

下一步，兴发娱乐集团将深化推进人才强企战略，持续围绕经营管理与各板块业务发展需求，遵循各类人才成长规律，扎实开展人才梯队建设工作，让广大人才创新创造活力充分迸发，让更多“千里马”在兴发娱乐舞台竞相奔腾，以强大的 “人才引擎”为集团高质量发展贡献新的动能，为中山经济社会发展担当新的作为。

供稿：兴发娱乐集团人力资源部 付艳飞 冯泳祺

         兴发娱乐集团办公室 梁宛善

编辑：梁宛善 刘晓宇

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